Administración de remuneraciones

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Según la Ley del trabajo...  Las jornadas de trabajo según el Artículo 61 de la LFT es  ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta.  La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.   Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. ¿Qué es el salario y sa

  Hablemos un poco mas sobre la política salarial... La política salarial es un conjunto de estatutos que contemplan la forma de operar y la filosofía de la empresa, en términos del pago de remuneraciones a sus colaboradores.  Pero ¿cuáles son los beneficios de una política salarial? - Recompensa de forma justa: Se le da a los empleados según su rendimiento de la empresa.  -Incentivos: Pueden ser retribuidos por su nivel laboral.  -Ambiente laboral sano.   https://youtu.be/4luR12jknNY

 Terminación de jornadas laborales  Finiquito: Pago por separación de un  trabajador, proporcional de las  prestaciones previstas en la Ley  Federal del Trabajo  correspondientes a los  conceptos pendientes por  cubrir al trabajador por parte de  la empresa.  https://www.youtube.com/shorts/AF2m5WsGXRU ¿Como se conforma el finiquito? Aguinaldo Vacaciones y prima vacacional pendientes por disfrutar. Sueldos y salarios pendientes Otros pagos que adeude la empresa ¿En que casos se paga? Concluye una relación profesional Un despido Fin de contrato Renuncia voluntaria del empleado ¿Como se paga? https://www.youtube.com/shorts/04iDRetWrJk Indemnización:  Es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.   https://www.youtube.com/shorts/iNrFxuQnLyk Tipos de Indemnización:  Indemnización por despido injustificado: La indemnización laboral por despido injustificado es quizá la más conocida. Co

 Pasos 1.- Define tu mercado objetivo: Debes definir con qué tipo de empresas te quieres comparar y qué puestos de trabajo oncluirás en tu encuesta. Hay que tener en cuenta que hay empresas que participan en diversos mercados (regulado y no regulado, local, regional, nacional e internacional, etc.) y esto puede influir en los resultados de tu encuesta de salarios. 2.-Compara todo: Comapra tanto el salario nominal como la remuneración total de tus empleados, así sabrás cómo se compara tu empresa con la competencia en cada isntancia 3.-Analiza los resultados de tu encuesta y genera informes personalizados para recursos humanos y otras partes interesadas: Así podrán establecer niveles salariales y una estrategia de compensaciones de forma justa para los empleados, pero que a la vez permitan que tu empresa se mantenga en la competencia. 4.-Repite tu encuesta cada cierto tiempo: Esto ayudará a mantener tu base de datos actualizada. Así podrás ofrecer aumentos salariales que estén dentro de

 ¿Qué es? Son la forma estándar de averiguar cuánto pagan otras organizaciones por un puesto de trabajo determinado o por una actividad concreta. Las organizaciones más grandes, en particular, a menudo realizan encuestas para determinar los salarios y beneficios del mercado. Estos estudios les ayudan a situarse frente a otras empresas, así como a evaluar los sueldos y beneficios que ofrecen en ese momento a sus empleados. Además, les permite ser más competitivos em el momento de querer contratar a alguien para una nueva vacante, frente a otras de las misma industria y de la región, para captar mejores talentos. Las organizaciones pueden optar por comprar los resultados de las encuestas realizadas por varias organizaciones que son expertas en recopilar, analizar y distribuir datos salariales, o realizar sus propias encuestas de empleados con aplicaciones y herramientas disponibles en el mercado para esto y que se adaptan a las distintas necesidades del empleador. ¿Para qué sirve? Evitar

 Valuación de puestos: proceso mediante el cual se determina la importancia relativa de un puesto para la misión, los fines y resultados que persigue la organización. Es el método mas utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc. posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores. Los puntos se dan a factores dependiendo de su importancia para realizar el trabajo, una vez asignados se suman. Luego, los puestos de trabajo con un total similar de puntos se colocan en grados de pago similares. La suma de puntos da un índice de la importancia relativa de los puestos de trabajo que están calificados. https://www.youtube.com/watch?v=w9lB2YBbDdg

Valuación de puestos 💵¿Qué es la valuación de puestos? También conocida como valoración de los puestos de trabajo , es un ejercicio que permite a las empresas analizar de manera objetiva, la importancia y valor de cada una de las posiciones que son necesarias para un correcto funcionamiento de la compañía a la vez que nos permite establecer una política retributiva coherente y objetiva. 💲¿Cómo hacer una valoración de puestos de trabajo? No existe una única forma de realizar una valoración de puestos de trabajo y existen diferentes metodologías para poder asignar un valor a cada una de las posiciones que forman parte de la compañía. Uno de los métodos más utilizados por su objetividad es el recomendado por la Organización Internacional del Trabajo, el sistema de puntos por factor: se basa en datos cuantitativos para determinar el valor de los diferentes factores que pueden influir en el peso estratégico de cada posición en la compañía. A cada factor se le otorgará una puntuación concr

 Prestaciones mínimas previstas en la Ley Federal del Trabajo  Aguinaldo  Es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un año laborado Lo que no afecta el aguinaldo: Incapacidad por maternidad Permisos por paternidad Incapacidad por riesgo de trabajo Lo que si disminuye el aguinaldo:  Faltas injustificadas Incapacidades que no sean riesgo de trabajo  Las causas de suspensión temporal previstas en el art. 42  ¿Como se calcula?:  Vacaciones: Es un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes alcumplimiento del año de servicios. ¿Como se calcula?  Prima Vacaciona

  SALARIOS  Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo Se integra con  Pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, Prestaciones en especie y cualquier otra cantidad  Puede ser pagado por:  Unidad de tiempo  Por obra  Por comisión  A precio alzado Más información para ti: 

  ATRIBUTOS DE LOS SALARIOS Al menos el mínimo Remunerados Determinable  Suficiente En moneda nacional Periódico Si es en especie, proporcional al efectivo  Reciproco trabajo igual al salario  Consulta la Ley Federal del trabajo para poder saber un poco más: Capitulo V. LFT

  LINEA DEL TIEMPO DE LA EVOLUCION DE LOS SALARIOS ¿Quieres saber más? Checa esto...

 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN  ( S B C ) 💵 ¿Qué es el Salario Base de cotización? El salario base de cotización (SBC) es el monto sobre el cual se calculan las cotizaciones y contribuciones en México. Es un concepto utilizado para determinar las prestaciones y beneficios que los empleados recibirán de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguridad Social. El SBC se refiere al salario diario, semanal, quincenal o mensual (dependiendo del intervalo con que se pague la nómina) que un trabajador percibe por su empleo, sin incluir pagos adicionales como bonos, comisiones, horas extras, prestaciones en especie u otros conceptos que no formen parte del salario base. En resumen, es la cantidad de dinero que se utiliza como referencia para calcular las contribuciones del empleado y del empleador al sistema de seguridad social. 💲¿En qué artículo se habla del SBC? Puedes encontrar los detalles del Artículo 27 de la Ley del Seguro Social Artículo 27. El salario base de cotización se in

Los empleados buscan intercambiar el pago justo por su trabajo, por su tiempo, esfuerzo y habilidades. Además, perciben cuando ganan equitativamente en comparación con otros trabajadores o por trabajos similares en otras empresas. Si se genera la expectativa de que a mayor esfuerzo vendrá un ajuste salarial, se estimula la productividad, pero cuando sucede lo contrario, por ende, el desempeño también disminuye.  Este video tiene algo más para ti: 

Es el establecimiento de estrategias, políticas y conceptos para el pago de las compensaciones hacia el personal de una empresa por su trabajo, como son los sueldos y salarios, además de las prestaciones en dinero o especie que recibirán Un video que te podría interesar: