Prestaciones minima
Prestaciones mínimas previstas en la Ley Federal del Trabajo 
Aguinaldo
Es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un año laborado
Lo que no afecta el aguinaldo:
- Incapacidad por maternidad
- Permisos por paternidad
- Incapacidad por riesgo de trabajo
Lo que si disminuye el aguinaldo:
- Faltas injustificadas
- Incapacidades que no sean riesgo de trabajo
- Las causas de suspensión temporal previstas en el art. 42
¿Como se calcula?:
Vacaciones:
Es un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes alcumplimiento del año de servicios.
¿Como se calcula?
Prima Vacacional:
Es un dinero adicional que los patrones conceden a los empleados como suplemento para los días de descanso que se tomen en el año.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones
¿Como se calcula? :
Horas extra:
Son la obligación de pagar por el tiempo laborado fuera de la jornada establecida en el contrato de trabajo
Tipos de horas extra en México:
Horas extra simples. Estas horas extra en la ley federal del trabajo, se refieren a aquellas situaciones que ponen en riesgo o comprometen la vida de los trabajadores.
Horas extra dobles. Cuando los trabajadores excedan el número máximo de horas de su jornada, este tiempo extra se pagará un 100% más. Es decir, el doble que una hora regular. El número máximo de horas extra dobles a la semana es 9.
Horas extra triples. Estas se presentan cuando los trabajadores exceden el tiempo máximo de su jornada y superan las 9 horas extra semanales. En estas circunstancias las horas adicionales se pagan el triple.
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