¿Cómo se realiza una encuesta salarial?

 Pasos

1.- Define tu mercado objetivo: Debes definir con qué tipo de empresas te quieres comparar y qué puestos de trabajo oncluirás en tu encuesta. Hay que tener en cuenta que hay empresas que participan en diversos mercados (regulado y no regulado, local, regional, nacional e internacional, etc.) y esto puede influir en los resultados de tu encuesta de salarios.

2.-Compara todo: Comapra tanto el salario nominal como la remuneración total de tus empleados, así sabrás cómo se compara tu empresa con la competencia en cada isntancia

3.-Analiza los resultados de tu encuesta y genera informes personalizados para recursos humanos y otras partes interesadas: Así podrán establecer niveles salariales y una estrategia de compensaciones de forma justa para los empleados, pero que a la vez permitan que tu empresa se mantenga en la competencia.

4.-Repite tu encuesta cada cierto tiempo: Esto ayudará a mantener tu base de datos actualizada. Así podrás ofrecer aumentos salariales que estén dentro de las posibilidades de tu empresa, pero que obedezcan a las exigencias del mercado.

Indicadores

Sueldo base, aumentos, rangos de salario, planes de jubilación, salario inicial, incentivos, bonos, horas de trabajo, fuente de contratación, condiciones de trabajo, etc.

Ejemplos de preguntas para encuesta salarial

1.-¿Cuánto tiempo has estado laborando en esta empresa?

2.-¿Cuánto ganas al mes?

3.-¿Cuál es tu salario anual sin incluir bonos?

4.-¿Cada cuándo te aumentan el salario?

5.-¿Cuántos días trabajas a la semana?

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