Un poco más de la teoría de la remuneración...

Los empleados buscan intercambiar el pago justo por su trabajo, por su tiempo, esfuerzo y habilidades. Además, perciben cuando ganan equitativamente en comparación con otros trabajadores o por trabajos similares en otras empresas. Si se genera la expectativa de que a mayor esfuerzo vendrá un ajuste salarial, se estimula la productividad, pero cuando sucede lo contrario, por ende, el desempeño también disminuye. 




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Prestaciones minima

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 Prestaciones mínimas previstas en la Ley Federal del Trabajo  Aguinaldo  Es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un año laborado Lo que no afecta el aguinaldo: Incapacidad por maternidad Permisos por paternidad Incapacidad por riesgo de trabajo Lo que si disminuye el aguinaldo:  Faltas injustificadas Incapacidades que no sean riesgo de trabajo  Las causas de suspensión temporal previstas en el art. 42  ¿Como se calcula?:  Vacaciones: Es un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes alcumplimiento del año de servicios. ¿Como se calcula?  Prima Vacaciona
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