Salario Base de Cotización

 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ( S B C )

💵 ¿Qué es el Salario Base de cotización?

El salario base de cotización (SBC) es el monto sobre el cual se calculan las cotizaciones y contribuciones en México. Es un concepto utilizado para determinar las prestaciones y beneficios que los empleados recibirán de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguridad Social.

El SBC se refiere al salario diario, semanal, quincenal o mensual (dependiendo del intervalo con que se pague la nómina) que un trabajador percibe por su empleo, sin incluir pagos adicionales como bonos, comisiones, horas extras, prestaciones en especie u otros conceptos que no formen parte del salario base.

En resumen, es la cantidad de dinero que se utiliza como referencia para calcular las contribuciones del empleado y del empleador al sistema de seguridad social.

💲¿En qué artículo se habla del SBC?

Puedes encontrar los detalles del Artículo 27 de la Ley del Seguro Social

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador derivada de su relación laboral.

Ver el Art. 27 LSS Completo 

Sin embargo, se sigue hablando del SBC hasta el Art. 40 LSS

💲¿Cómo se calcula el SBC?

Acorde con el Artículo 27 de la Ley de Seguridad Social, el salario base de cotización se integra por lo siguiente:

• Salario diario
• Gratificaciones
• Percepciones
• Habitación
• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en especie (o cualquier otra cantidad que el empleado reciba).

Para calcular el salario base de cotización se deben tener las siguientes consideraciones:

1. El límite inferior será el salario mínimo del trabajador.
2. El límite máximo serán 25 UMA's vigente.
3. Para determinar la cuota diaria se dividirá por los días en que se fija el pago de salario: 7 si es semanal, 15 si es por quincena o 30 si es mensual.
4. En caso de que se retribuya a la persona por día trabajado, y comprende menos de una semana o se determina por unidad de tiempo, en ninguna circunstancia se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.

Entonces, el SBC se calcula con las prestaciones mínimas de ley durante un año, lo que se conoce como factor de integración, que se compone de la siguiente forma:

YouTube ¿Cómo calcular el SBC?

A continuación, te mostramos una tabla con el factor de integración dependiendo de los años trabajados:

💲¿Qué elementos se excluyen del salario base de cotización?

Dada su naturaleza, los siguientes conceptos se excluyen del salario base de cotización:

• Instrumentos de trabajo, como herramientas, uniforme y similares.
• Ahorro, cuando se integre por un depósito del trabajador y de la empresa.
• Aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar (como el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.)
• Cuotas que corresponden al patrón, tales como las aportaciones al INFONAVIT o en la PTU.
• Las despensas (en especie o en dinero), cuando este no rebase el 40 % del salario mínimo general vigente.
• Premios por asistencia o puntualidad, siempre que el importe de cada uno no supere el 10 % del SBC.
• Tiempo extraordinario, dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

Estos conceptos, para que sean excluidos del cálculo del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

💲Ejemplo