Terminación de jornadas laborales 


Finiquito:

Pago por separación de un trabajador, proporcional de las prestaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo correspondientes a los conceptos pendientes por cubrir al trabajador por parte de la empresa. 


¿Como se conforma el finiquito?

  • Aguinaldo
  • Vacaciones y prima vacacional pendientes por disfrutar.
  • Sueldos y salarios pendientes
  • Otros pagos que adeude la empresa

¿En que casos se paga?

  • Concluye una relación profesional
  • Un despido
  • Fin de contrato
  • Renuncia voluntaria del empleado

¿Como se paga?


Indemnización: 

Es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.



Tipos de Indemnización: 

  • Indemnización por despido injustificado:
La indemnización laboral por despido injustificado es quizá la más conocida. Como dijimos antes, se trata de una compensación del tipo monetaria que un patrón debe pagar a sus empleados cuando no puede justificar la causa por la que rescinde la relación de trabajo.

  • Indemnización por riesgo de trabajo:  
Se trata de un tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.

¿Como se conforma la Indemnización?

  • Aguinaldo
  • Vacaciones y prima vacacional pendientes por disfrutar.
  • Sueldos y salarios pendientes
  • Otros pagos que adeude la empresa
  • el pago de 3 meses de salario
  • 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa

¿Como se paga? 




Liquidación: 

Es una indemnización que la empresa está obligada a pagar al empleado; esto ocurre cuando queda sin efecto su contrato y se termina la relación laboral por causas que se encuentren justificadas, como cierre de la empresa, una falta grave por parte del empleado, término de contrato anticipado o por decisión de la empresa.
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¿Como se conforma? 

  • Cálculo del Salario Diario Integrado (SDI)
  • Vacaciones 
  • Prima vacacional
  • Aguinaldo
  • Cálculo de SDI para indemnización
  •  3 meses de salario
  • 20 días de salario por cada año trabajado
  • Prima de antigüedad

¿Como se calcula? 



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