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¿Cómo se realiza una encuesta salarial?

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 Pasos 1.- Define tu mercado objetivo: Debes definir con qué tipo de empresas te quieres comparar y qué puestos de trabajo oncluirás en tu encuesta. Hay que tener en cuenta que hay empresas que participan en diversos mercados (regulado y no regulado, local, regional, nacional e internacional, etc.) y esto puede influir en los resultados de tu encuesta de salarios. 2.-Compara todo: Comapra tanto el salario nominal como la remuneración total de tus empleados, así sabrás cómo se compara tu empresa con la competencia en cada isntancia 3.-Analiza los resultados de tu encuesta y genera informes personalizados para recursos humanos y otras partes interesadas: Así podrán establecer niveles salariales y una estrategia de compensaciones de forma justa para los empleados, pero que a la vez permitan que tu empresa se mantenga en la competencia. 4.-Repite tu encuesta cada cierto tiempo: Esto ayudará a mantener tu base de datos actualizada. Así podrás ofrecer aumentos salariales que estén dentro...
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Prestaciones minima

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 Prestaciones mínimas previstas en la Ley Federal del Trabajo  Aguinaldo  Es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un año laborado Lo que no afecta el aguinaldo: Incapacidad por maternidad Permisos por paternidad Incapacidad por riesgo de trabajo Lo que si disminuye el aguinaldo:  Faltas injustificadas Incapacidades que no sean riesgo de trabajo  Las causas de suspensión temporal previstas en el art. 42  ¿Como se calcula?:  Vacaciones: Es un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes alcumplimiento del año de servicios. ...
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Un poco más de la teoría de la remuneración...

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Los empleados buscan intercambiar el pago justo por su trabajo, por su tiempo, esfuerzo y habilidades. Además, perciben cuando ganan equitativamente en comparación con otros trabajadores o por trabajos similares en otras empresas. Si se genera la expectativa de que a mayor esfuerzo vendrá un ajuste salarial, se estimula la productividad, pero cuando sucede lo contrario, por ende, el desempeño también disminuye.  Este video tiene algo más para ti: 
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