Administración de remuneraciones

Según la Ley del trabajo...  Las jornadas de trabajo según el Artículo 61 de la LFT es  ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta.  La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.   Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. ¿Qué es el salario y sa

  Hablemos un poco mas sobre la política salarial... La política salarial es un conjunto de estatutos que contemplan la forma de operar y la filosofía de la empresa, en términos del pago de remuneraciones a sus colaboradores.  Pero ¿cuáles son los beneficios de una política salarial? - Recompensa de forma justa: Se le da a los empleados según su rendimiento de la empresa.  -Incentivos: Pueden ser retribuidos por su nivel laboral.  -Ambiente laboral sano.   https://youtu.be/4luR12jknNY

 Terminación de jornadas laborales  Finiquito: Pago por separación de un  trabajador, proporcional de las  prestaciones previstas en la Ley  Federal del Trabajo  correspondientes a los  conceptos pendientes por  cubrir al trabajador por parte de  la empresa.  https://www.youtube.com/shorts/AF2m5WsGXRU ¿Como se conforma el finiquito? Aguinaldo Vacaciones y prima vacacional pendientes por disfrutar. Sueldos y salarios pendientes Otros pagos que adeude la empresa ¿En que casos se paga? Concluye una relación profesional Un despido Fin de contrato Renuncia voluntaria del empleado ¿Como se paga? https://www.youtube.com/shorts/04iDRetWrJk Indemnización:  Es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.   https://www.youtube.com/shorts/iNrFxuQnLyk Tipos de Indemnización:  Indemnización por despido injustificado: La indemnización laboral por despido injustificado es quizá la más conocida. Co

 Pasos 1.- Define tu mercado objetivo: Debes definir con qué tipo de empresas te quieres comparar y qué puestos de trabajo oncluirás en tu encuesta. Hay que tener en cuenta que hay empresas que participan en diversos mercados (regulado y no regulado, local, regional, nacional e internacional, etc.) y esto puede influir en los resultados de tu encuesta de salarios. 2.-Compara todo: Comapra tanto el salario nominal como la remuneración total de tus empleados, así sabrás cómo se compara tu empresa con la competencia en cada isntancia 3.-Analiza los resultados de tu encuesta y genera informes personalizados para recursos humanos y otras partes interesadas: Así podrán establecer niveles salariales y una estrategia de compensaciones de forma justa para los empleados, pero que a la vez permitan que tu empresa se mantenga en la competencia. 4.-Repite tu encuesta cada cierto tiempo: Esto ayudará a mantener tu base de datos actualizada. Así podrás ofrecer aumentos salariales que estén dentro de

 ¿Qué es? Son la forma estándar de averiguar cuánto pagan otras organizaciones por un puesto de trabajo determinado o por una actividad concreta. Las organizaciones más grandes, en particular, a menudo realizan encuestas para determinar los salarios y beneficios del mercado. Estos estudios les ayudan a situarse frente a otras empresas, así como a evaluar los sueldos y beneficios que ofrecen en ese momento a sus empleados. Además, les permite ser más competitivos em el momento de querer contratar a alguien para una nueva vacante, frente a otras de las misma industria y de la región, para captar mejores talentos. Las organizaciones pueden optar por comprar los resultados de las encuestas realizadas por varias organizaciones que son expertas en recopilar, analizar y distribuir datos salariales, o realizar sus propias encuestas de empleados con aplicaciones y herramientas disponibles en el mercado para esto y que se adaptan a las distintas necesidades del empleador. ¿Para qué sirve? Evitar

 Valuación de puestos: proceso mediante el cual se determina la importancia relativa de un puesto para la misión, los fines y resultados que persigue la organización. Es el método mas utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc. posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores. Los puntos se dan a factores dependiendo de su importancia para realizar el trabajo, una vez asignados se suman. Luego, los puestos de trabajo con un total similar de puntos se colocan en grados de pago similares. La suma de puntos da un índice de la importancia relativa de los puestos de trabajo que están calificados. https://www.youtube.com/watch?v=w9lB2YBbDdg